员工工伤后辞职有哪些赔偿

工伤九级五年后辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三天通知。

员工患职业病有赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤职工主动辞职，若伤残等级为五级到十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，

工伤职工主动辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞退工伤职工，按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤自己辞职是有赔偿的，申请辞职不会对赔偿产生影响。

1、工伤主动辞职的会赔。职工本人在被认定为工伤后，可以选择主动离职，主动离职的，工伤保险基金应向其支付一次性工伤医疗补助金，公司应向其支付一次性伤残就业补助金。 2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基

辞退怀孕女职工的补偿有双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费、用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律规定女职工在怀孕期，用人单位不得解除劳动合同，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工

工伤离职后的补偿有： 1、工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2、工伤保险基金每月支付伤残津贴，残疾

工伤离职后，应当得到一次性伤残补助金、工伤伤残津贴以及生活护理费。一次性伤残补助金为一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月到6个月的本人工资。伤残津贴为一至四级伤残职工每月补助工资的90%到75%。生活护理费按三个不同等级，分别补助统筹地区

工伤主动辞职有赔偿，其赔偿标准为： （一）一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费、以及停工留薪等； （二）职工因工致残被鉴定为十级及以上伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； （三）职工提出

员工被辞退的赔偿标准如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞