员工工伤后辞职有哪些赔偿

工伤职工工作两年后辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于劳动者因工伤离职后，其用人单位根据其相关的法律规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是根据其工伤等级以及其本人的工资，其支付的金额也是有所不同的。

如果新员工刚入职后发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。 无论新老员工，都按工伤保险条例的规定享有工伤待遇，新员工的工资标准

劳动者遭遇工伤后离职的，可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金；如果是用人单位违法解除劳动合同的，则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

对于劳动者因工伤离职后，其用人单位根据其相关的法律规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是根据其工伤等级以及其本人的工资，其支付的金额也是有所不同的。

工伤辞职可得到的赔偿包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数目应当视具体的伤残程度结合法律规定确定。 根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳

员工辞职有没有赔偿金，需要根据实际情况来确定： （1）如果是员工主动辞职的，那么用人单位是不用支付赔偿金的； （2）但是员工是被用人单位辞退的，就需要按照相关的规定，按照工作年限给予对应的赔偿金。 什么情况下辞退员工不需要补偿 1、劳动者在

职工发生工伤后，应当进行劳动能力鉴定，社会保险部门会根据伤残等级发放补助金。伤残等级不同，可以领取的补助金标准也不同。

职工工伤赔偿标准有： 1、造成一般伤害的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费； 2、造成伤残的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、

职工工伤赔偿的项目有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算，一次性伤残补助

公司员工发生工伤，应该有以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；交通食宿费；一次性伤残补助金；伤残辅助器具费；和劳动能力鉴定费等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工工伤辞职后，公司支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。