劳动合同争议咨询有哪些内容

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷

劳动合同争议咨询就是针对用人单位和劳动者的劳动合同产生的争议提供的咨询服务。劳动争议包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

咨询合同是由咨询委托者和咨询机构双方签订的、规定双方在咨询过程中的权利和义务的契约。合同内容由当事人约定，一般包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。

咨询合同一般包括以下内容： 1、合同当事人个人信息； 2、咨询的具体事项； 3、就咨询事项提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等； 4、咨询报告的完成期限与要求； 5、咨询报酬。 根据2021年实施的《民法典》第八百七十八条

咨询合同的内容： 1、当事人的名称、姓名和住所； 2、目标； 3、数量； 4、质量； 5、价格或报酬； 6、履行期限、地点和方式； 7、违约责任； 8、解决争议的方法。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。咨询合同是咨询委托人和咨询机构

劳动争议的内容：劳动关系是否存在；关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议等。

为进一步加强劳动保障公共咨询服务工作，提高劳动保障系统的公共服务水平，2003年劳动保障部通知各地启用12333全国统一公益服务电话号码，开始劳动保障电话咨询服务系统建设，要求各地建立劳动保障电话咨询服务中心（以下简称：电话咨询中心），向社

根据《民事诉讼法》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不

技术咨询合同的主要条款如下： 1、项目名称； 2、咨询的内容、形式和要求； 3、履行期限、地点和方式； 4、委托方的协作事项； 5、技术情报和资料的保密； 6、验收、评价方法； 7、报酬及其支付方法； 8、违约金或者损失赔偿额的计算方法；

劳动争议包含下列内容：用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；以及因工作时间、休息休假、社会保险等事项发生的争议。

劳动争议管辖权包括以下内容：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管；双方当事人向两地仲裁委员会同时申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；经过仲裁程序申请诉讼的，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履

技术咨询合同的争议解决方式： 1、当事人和解、调解、仲裁、诉讼等。当事人可以通过调解或者调停解决合同纠纷； 2、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者

带上户口簿、身份证、结婚证及离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚。这种办理前提是双方已签署好离婚协议，在日后若一方不履行离婚协议，则另一方需重新到人民法院起诉。