劳动仲裁委员会是干什么的？

劳动仲裁会是处理劳动争议的机构，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，负责受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。

申请劳动仲裁的流程如下： 一、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的決定。仲裁委员会決定受理的，应当自作出決定之日起五日内将申诉书副

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议委员会处理劳动争议案件，仲裁委员在发生仲裁争议的时候才进行仲裁裁决的。

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 4、仲裁庭处理劳动争

宁波仲裁委员会是以仲裁的方式公正、及时地解决国内外各平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的民商事合同纠纷及其他财产权益纠纷的机构。 宁波仲裁委员会是宁波市人民政府根据《中华人民共和国仲裁法》和国务院的统一部署组建的宁波地区唯一的依法独立

当事人约定的劳动仲裁委员会如果完全符合法律法规的规定，有效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动争议仲裁委员会的职责：对专职或者兼职仲裁员的聘任、解聘；受理用人单位或劳动者提出的劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；以及监督仲裁活动。

劳动争议仲裁委员会的性质：调解和解决劳动争议，居中裁断的组织。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，其组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。

劳动仲裁委员会的作用： 1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

解决用人单位与劳动者发生的劳动争议。

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期