更新时间:2022.06.15
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位需要支付一定的经济补偿,经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准。工作每满一年用人单位就要支付一个月工资,最长支付半个月的工资作为经济补偿,最长需要支付十二年的工资。若工作满六个月但不满一年的,支
解除劳动合同经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕期违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
用人单位违法与孕期劳动者解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍作为赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
我国法律规定,如果用人单位与劳动者协商一致的,可以解除无固定期限劳动合同。如果劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作,使合同无法继续履行,双方未变更劳动合同已达成协议时,用人单位需要进行经济性补偿。如果用人单位发生破产、撤销、解散等情况时,用
无固定期限劳动合同解除属于违法解除的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔
合同解除后的损害赔偿是:按照合同约定的数额或标的数额的20%进行赔偿,双方没有约定的可以根据违约情形确定对于实际损失的赔偿数额,赔偿最高不应超过实际损失的30%。
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
哺乳期公司解除合同的赔偿方法如下: 1、我国法律规定,企业不得在哺乳期内解除与员工的合同,对于违法终止的,适用双倍赔偿的标准,其经济补偿金按工作年限来发放,每满一年发一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算,而对于不满六个月的,支付半个月
公司违反法律规定单方面解除劳动合同,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的