工伤请求仲裁的问题

因工龄认定产生劳动争议的，申请劳动仲裁时需要提供的材料包括劳动合同、身份证明、申请书、社保缴纳证明等。

申请人、被申请人。仲裁请求： 1、依法裁决被申请人支付拖欠工资XXX元及25%经济补偿金XXX元，共计XXX元。事实与理由：XXXXX故申请人在与被申请人协商未果下。

工伤申请劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害那天开始起计算。因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者是向有关部门请求权利救济，或者是对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者申请劳动仲裁，需要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动合同、工作证、工资表（单）、入职登记表等证明自己主张的证据。

劳动仲裁常见的仲裁请求有：支付工资，支付经济补偿金，支付赔偿金，支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿，支付加班工资，补缴社保、支付社保待遇，支付工伤赔偿待遇，确认劳动关系，带薪年休假、婚假、丧假、病假、产假、看护假、哺乳假等待遇。凡是属于劳动争

劳动仲裁的主要仲裁请求是： 1、确认劳动关系； 2、解除，终止合同经济补偿； 3、非法解除劳动关系赔偿金； 4、支付拖欠劳动报酬； 5、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费； 6、应休年假工资； 7、支付防暑降温费； 8、支付冬季供暖

劳动仲裁的主要仲裁请求有： 一、确认劳动关系； 二、解除、终止合同经济补偿金； 三、违法解除劳动关系赔偿金； 四、支付拖欠劳动报酬； 五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费； 六、应休未休年假工资； 七、支付防暑降温费； 八、支付冬

劳动仲裁的主要仲裁请求有： 一、确认劳动关系； 二、解除、终止合同经济补偿金； 三、违法解除劳动关系赔偿金； 四、支付拖欠劳动报酬； 五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费； 六、应休未休年假工资； 七、支付防暑降温费； 八、支付冬

申请劳动仲裁时需要注意的一些问题是： 1.明确申请人、被申请人主体身份； 2.确定案件管辖地点及管辖级别； 3.必须在仲裁时效之内主张； 4.必须有相关证据材料； 5.仲裁请求必须合法、具体、全面。

劳动争议案件的仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定

申请劳动仲裁需要注意的问题： 1、明确申请人、被申请人主体身份。 2、确定案件管辖地点及管辖级别。 3、必须在仲裁时效之内主张。 4、必须有相关证据材料。 5、仲裁请求必须合法、具体、全面。

超裁即仲裁事项超出仲裁请求事项。当事人有证据证明裁决的事项不属于仲裁协议的范围，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。

申请劳动仲裁需要注意的问题： 1、明确申请人、被申请人主体身份。 2、确定案件管辖地点及管辖级别。 3、必须在仲裁时效之内主张。 4、必须有相关证据材料。 5、仲裁请求必须合法、具体、全面。