侵权责任法雇员人身损害赔偿责任谁来承担?

医疗损害的赔偿责任，如果医疗机构有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

医疗损害的赔偿责任一般是由医疗机构承担。

共同危险行为人身损害赔偿责任由共同危险行为人负责。责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员帮工受伤承担赔偿责任： 1、在完成雇佣工作后，在为其他员工提供劳务时受伤的，超出了雇主的授权或指示范围；行为与雇佣工作没有内在联系，不属于从事雇佣活动的范畴。雇主对人身伤害不承担赔偿责任； 2、免费帮助其他员工的，属于为他人免费提供劳务

若因非法转包行为造成他人人身损害的，对于责任承担应当按照以下规定划分：总承包单位将工程分包给不具有相应资质条件的单位，分包方和总承包方为赔偿责任主体。承包单位将工程转包给不具有相应资质条件的单位，接受转包方和承包单位为赔偿责任主体。

雇佣侵权损害赔偿的责任应当按照以下规定进行划分：无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

人身损害是不适用侵权责任法的相关规定的，侵权责任法目前已经失效，其应当适用我国民法典的相关规定。《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入

人身损害适用侵权责任法。根据民法典侵权责任编的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，

侵权责任中对于人身损害赔偿的数额应当按照以下项目的总和进行认定：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死

侵权责任中这样确定人身损害赔偿：侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

医疗损害赔偿责任由医疗机构承担赔偿责任。根据相关法律规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的责任承担为雇佣的一方应当承担全部的责任，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。