劳动纠纷调解承诺书范本

劳动仲裁调解书范本的写法是： 1、首先写明劳动仲裁调解书这一标题； 2、然后陈述双方当事人的身份和主体信息； 3、下一步具体地阐述申诉事由及请求的情况； 4、最后说明调解达成协议的内容，由双方签字盖好章，写明调解日期。

（一）双方基本信息，事情起因经过等。 （二）协议内容：被告一次性赔偿原告医疗费、误工费、交通费、住宿费，精神抚慰金等,原告放弃追究被告的一切刑事责任。 （三）双方签字，写明日期。

民事纠纷调解协议书 甲方：______年龄：______住址：______身份证号码：________________________ 方：______年龄：______住址：______身份证号码：____________________

宅基地转让协议应该包括要写明双方责任、转让价格、未尽事宜等内容，想要解除需由双方协商，所签订的补充和修改条款与协议不可分割，具有同等的法律效力。本文介绍了一篇宅基地转让协议书范围，详细内容请阅读下文。 宅基地转让协议范本 甲方：身份证： 乙

劳动仲裁调解书范本的写法是：首先写明劳动仲裁调解书这一标题，然后陈述双方当事人的身份和主体信息。下一步具体地阐述事实情况。最后说明调解的结果，由双方签字盖好章。

调解劳动纠纷具有以下优点：及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动。调解劳动纠纷的特征： 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则； 2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委员会来进行等。

劳动纠纷调解程序：双方当事人以口头或书面的形式申请调解；调解组织收到调解申请后受理；进行调查工；召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，达成调解协议；争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

调解劳动纠纷一般需要十五天。 发生劳动纠纷可以采用双方协商解决，如果协商不成还可以采用调解、仲裁和起诉方式解决。调解劳动纠纷一般需要15日，如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内，双方当事人仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请

（一）患方当事人基本情况。 （二）申请调解的纠纷事实： （三）申请调解的争议要点及理由： （四）申请调解的赔偿金额

劳动纠纷中的仲裁调解书如果已经发生了法律效力，是不能起诉的；如果一方当事人拒不履行，则另一方当事人可以依法申请强制执行。如果仲裁调解书还未生效，则当事人不在调解书上签字或者要求仲裁庭及时依法去作出裁决即可。

原告：____（姓名），____(性别)，____年____月____日出生，民族：____，地址：______________，身份证号码：________________________，联系电话：________。委托代理人：____

在劳动仲裁案件中，仲裁庭作出裁决前都可以调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动纠纷不是必须先要调解的，调解不是必经程序。发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。