伤害赔偿条款清单

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

包括工伤认定申请表；劳动者和用人单位存在劳动关系的证明材料，其中包含事实劳动关系；医疗诊断证明书，其中包括门住院病历的复印件、诊病历以及急诊病历、病历报告、出院记录等。

工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章。

我国相关的法律对民事赔偿的条件作出了明确的规定。通常情况下，民事损害赔偿的条件一般有以下四点：第一、必须要存在民事损害的事实；第二、必须存在需要归责于债务人的原因；第三、必须是因为民事损害的发生，才导致民事损害结果的出现；第四、民事损害必须

解除劳动合同赔偿清单： 1、双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、经济补偿金。 3、一个月工资。 4、赔偿金。 5、社会保险。

公司解散清算，和员工解除劳动合同的，员工工作满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿，工作半年以上的，按一个月支付，不足半年的，按半个月支付。

交通事故赔偿清单包括医疗费、住院所需护理费、误工费、住院期间伙食补助费、住宿费、交通费、营养费、残疾赔偿金、鉴定费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金。其中医疗费是按照医疗机构所出具的医药

根据我国司法解释，夫妻一方有过错导致离婚的，无过错方有权请求物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿包括、一方付出了较多义务，离婚分割共同财产时，采取多分得财产份额的方式适当予以补偿。在婚姻关系存续期间，一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方

单位不需要赔偿，但是应该支付部分费用，包括治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

一、约定损害赔偿 约定损害赔偿包括两种情形：一是当事人在合同中约定损害赔偿的条款;二是合同没有约定的，在合同成立后、履行前经过协商达成损害赔偿的协议。约定损害赔偿的根本特征在于它具有预定性或者约定性。约定损害赔偿是事先由当事人在合同中或者合

劳动者应当享受工伤赔偿的，用人单位分以下情形赔偿： 一、用人单位依法缴纳工伤保险费的，只需要支付以下工伤赔偿项目： 1、五级、六级伤残津贴，标准分别为：本人工资的70%，60%； 2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付； 3、终止或

人身伤害的赔偿是赔偿精神损害抚慰金、医疗费，经法医鉴定或治疗医院证明，确需补充营养食品作为辅助治疗的，营养费可以酌情赔偿，还有交通费、护理费、住院伙食补助费、医药治疗费等。