伤害赔偿条款清单

认定为工伤后，单位不赔偿的处理方式是，可以要求工伤保险基金先行支付，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用

员工因违章而受伤的，如果被认定为工伤，且及时申请工伤认定和劳动能力鉴定的，能依法得到工伤赔偿；如果不被认定为工伤，例如具有故意犯罪等行为的，则不能得到工伤赔偿。

可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权为目的，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其陷人生活困境。而侵权赔偿实

可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权为目的，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其陷入生活困境。而侵权赔偿实

故意伤害他人致人轻伤的具体赔偿标准： 1、医疗费，按医疗缴费凭证来计算； 2、误工费，按受害人实际减少的收入来计算； 3、交通费，按受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、其他的费用也是按法定的各自的标准来算。

行为人犯故意伤害罪致人重伤二级的，应赔偿受害人因遭受人身损害而产生的就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。行为人犯故意伤害罪致人重伤的，还应被判处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害罪是指针对故意地

故意伤害他人轻伤赔偿如下： （1）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算； （2）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算； （3）住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

离婚的损害赔偿，只有无过错方才有权提起。依据相关规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权向法院请求损害赔偿： 1.重婚； 2.与他人同居； 3.实施家庭暴力； 4.虐待、遗弃家庭成员等。 根据2021年生效的《民法典》第一千零九十一条

离婚赔偿在法律上是没有统一的标准，主要是根据受害者所遭受的精神创伤来进行赔偿。但是如果夫妻之间另外一方采用暴力殴打，遗弃的方式对待自己的伴侣，从而导致另外一方遭受了严重的精神损失的，那么人民法院在判决的时候，判定赔偿义务人所赔偿的精神损失费

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

医疗损害责任的归责原则有三，分别是过错原则、过错推定原则以及无过错责任。一般情形下，医疗损害责任适用过错原则。医疗机构只对患者进行治疗过程中存在过错的，应当承担由此产生的患者医疗损害赔偿责任。在特殊情形下，医疗损害责任可以适用过错推定原则以

故意伤害罪坐牢需要赔偿。被害人有权提起附带民事诉讼，犯罪分子应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。