伤害赔偿条款清单

劳动者遭受工伤的，依法享受下列工伤保险待遇：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。

意外伤害可以向伤害人请求意外赔偿，一是医疗费用的赔偿，该赔偿主要根据受害人所在医疗机构的费用支出凭证进行赔偿，二是误工费，其赔偿标准为受害人的固定收入，收入不稳定的以平均收入为标准，三是护理费，以护理人的费用为标准，以及其他相关费用。

人身意外伤害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

根据我国法律规定，赔偿按照实际的支出和伤情情况进行赔偿，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。造成伤残的，需要支付残疾赔偿金、残疾器具费，造成死亡的，包括一次性死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用

意外伤害赔偿金额：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。

赔偿的标准： 1、医疗费（需要收据凭证，病历，诊断证明等相关的一些证据来确定具体费用，有异议的，要承担相应的举证责任）。 2、误工的费用。 3、护理的费用。 4、交通所用的费用。 5、住院伙食的补助费（应当根据补助的标准来确定）。 6、营养

轻伤害赔偿多少钱标准如下： 1、轻伤害属于自诉案件，如果是追究行为人的刑事责任，可以直接向法院提起刑事自诉； 2、根据相关法律的规定，故意伤害、轻伤判处三年以下有期徒刑、拘役或管制； 3、针对损失可以提出附带民事赔偿请求； 4、具体项目包括

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款； 都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

劳动工伤赔偿标准根据伤残的不同等级享有不同的待遇，主要有一次性伤残补助金，伤残津贴等。一级伤残一次性伤残补助金为二十七个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之九十；二级伤残一次性伤残补助金为二十五个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之

意外伤害赔偿金额包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。

故意伤害身体赔偿金对方不支付的处理方式是可以向法院起诉,如果被告人或犯罪嫌疑人拒绝赔偿,可以协商解决或向法院申请强制执行,如果申请强制执行，就需要走合法的程序,向法院申请。

因搭便车造成致残的，如果属于本方责任的，且司机存在过错的，那么应当承担责任，但是需要减轻司机的责任，除非司机存在重大过失。如果不属于本方责任的，则司机无需承担责任。

故意伤害需要赔偿的内容包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。