更新时间:2022.06.18
一般是没有补偿的。 但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情况,从而导致员工离职的,有经济补偿。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同
有的人有个疑问,主动辞职也会有补偿吗?这个是否有补偿也是要看辞职的原因等具体情况的,只有在用人单位存在违法行为从而导致员工不得不主动辞职时才有补偿; 比如《劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单
老员工主动辞职是可以获得补偿的,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位存在下列情形的,员工可以主动提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金: 1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的;
一般员工主动离职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的。 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。 3、公司
被鉴定为七级至十级伤残的职工主动辞职,能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇,如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,还能获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。
拖欠工资主动离职有补偿金。用人单位拖欠工资的,劳动者可以主动提出解除劳动合同,并且解除劳动合同之后,用人单位需要依法进行赔偿,按劳动者的工作年限进行赔偿。
员工主动离职是因为用人单位有下列情形之一的,可以主张经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
员工主动辞职一般没有补偿,但用人单位有下列情形之一而辞职的,有经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。
员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日
员工主动离职一般没有没有经济补偿金。但是员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形而解除劳动合同的,员工主动离职,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对员工自动离职是否有经济补偿金作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳
根据我国相关法律规定,对于工伤医疗补助金标准为:其职工只有在因工致残被鉴定为五级到十级伤残的情形下,并且经工伤职工本人提出后,该职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,其一次性工伤医疗补助金的具体标准由省