实习合同制的格式是什么？

非格式合同，通常指的是具体内容由当事人在订立合同时协商确定的合同。与非格式合同相对应的是格式合同，格式合同的内容由当事人预先拟定，在订立合同时未与对方协商。

一般说来主要有以下几个特点： (一)格式合同的预先制定性和单方决定性。 (二)格式合同具有稳定性和重复性。 (三)格式合同的要约具有广泛性、持续性、细节性。 (四)格式合同内容具有客观性和科学性。 (五)格式合同地位上存在着不公平性。

格式合同的特点如下： 1、格式合同的要约向公众发出，并规定了在特定时期订立合同的所有条款； 2、格式合同的条款是单方面提前制定的； 3、格式合同条款的定型导致对方无法协商合同条款； 4、格式合同一般采用书面形式； 5、格式合同条款的制定者一

格式合同，也称定式合同、标准合同、附从合同。在一般的概念中，格式合同指全部由格式条款组成的合同，只有部分是以格式条款的形式反映出来的，则称之为普通合同中的格式条款。

合同的格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。合同的格式条款具有单方制定、不可协商；规格化、定型化；对象广泛、重复使用的特征。

要式合同和格式合同的区别如下： 1、要式合同是指依法具有特定形式的合同，法律规定必须以书面形式签订的合同，属于要式合同；格式合同是指一方事先起草合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同； ２、对于要式合同，虽然其形式必须是法定的，但其

实习期间可以签实习协议的，等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。

如果是刚入职的试用期，按照《劳动合同法》的规定，应该在入职之日起三十天内签订劳动合同、缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内。试用期内不签劳动合同，更严谨点地说超过三十天未签劳动合同的，应当支付双倍工资，最长可主张十一个月。单独签订试用期

依据我国相关法律的规定，在实习期间签订什么合同是没有规定的，一般情况下实习学生可以与用工单位签订实习合同。有相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

格式合同指全部由格式条款组成的合同,只有部分是以格式条款的形式反映出来的,则称之为普通合同中的格式条款。

甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。 1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度； 2、乙方的职务或工种为：______________，试用期工资_____________

是否属于预先拟定、未与对方协商。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。

格式合同的含义是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同，也称定式合同、标准合同、附从合同。在一般的概念中，格式合同指全部由格式条款组成的合同，只有部分是以格式条款的形式反映出来的，则称之为普通合同中的格