更新时间:2022.08.01
员工有违法行为,用人单位在以下两种情况下是可以解除劳动合同的:第一,员工的违法行为并未构成刑事犯罪,未被追究刑事责任,但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为,此时用人单位可以根据员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同;第二,
不能约定附条件自动解除劳动合同,劳动合同不存在“自动解除”,一般指以下劳动合同终止情形:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。
合同违约守约方可以解除合同。合同解除权是法律赋予守约方的权利,违约方无权主张解除合同、无权行使法定解除权,守约方要求继续履行合同的,违约方需要依约履行。
劳动合同到期合同自动终止,劳动合同自动解除,因此不存在违法行为。但如果合同到期之后,用人单位不续签或者降低劳动合同待遇的,劳动者不续订劳动合同的,用人单位需要赔偿经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,除用人单位维持或者提高
单位违法解除劳动合同的处理方法:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位拒绝的,向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不可以约定劳动合同的解除条件。我国法律明确规定,劳动合同的解除方式分为双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种类型,双方在合同中约定其他解除条件的,其因违反法定解除条件致使解除不能成立。
可以约定解除。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的,劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。我国《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三种:第一种是用人单位单方解除,既包括可以随时解除合同的情形,也包括需提前30天书面通知可以解除合同的情形
劳动合同约定解除条件没有效,劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。关于合同的终止,除了可以在符合法定的情况下终止外,还可由当事人约定终止。