协议解除收养关系的法律后果

违法解除合同承担的法律后果包括：违约方应当就其违约行为承担相应的违约责任。根据相关法律规定，合同违法解除后，守约方可以请求违约方承担恢复原状或者采取其他补救措施等违约责任，并有权请求赔偿损失。

违法解除劳动合同的法律后果是： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动合同不能履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

违法解除合同构成违约，应承担违约责任。 根据2021年生效的《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条规定，当事人一方明确表示

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

法定解除的情形： 1，因不可抗力致使不能实现合同目的； 2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行

事实劳动关系包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系； 3、劳动合同构成要件缺乏，事实上成为无效合同，但

除非法同居关系的方法是由男女双方协商解除同居关系即可，不需要办任何手续，因为没结婚以夫妻名义同居生活的，不需要按照离婚手续去民政局办离婚证，也不可以向人民法院起诉解除，因为人民法院不予受理。

１、合同解除不溯及既往的，如果只是使未履行的合同不再履行，不得请求赔偿损害； 那么一方当事人因另一方当事人不履行合同或者不适当履行合同受到的损害就无法补救。 ２、合同解除溯及既往的，如果只是恢复原状，那么非违约方订立合同所支出的费用； 因相

双方解除合同的法律后果：合同解除不追溯到过去的，不履行的合同不再履行的，不得要求赔偿损害；因此，一方因另一方不履行合同或者不适当履行合同而遭受的损害无法补救。合同解除溯及过去，如果只是恢复原状，那么非违约方订立合同所支付的费用；因为相信合同

合同解除后，若是能恢复原状的，应当恢复。恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。除此之外，法律效果还包括采取其他补救措施以及赔偿损失。解除合同只向将来发生效

企业与员工解除劳动关系时要注意以下法律问题： 1、企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议； 2、企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效； 3、在

具备下列法定事由的，可以在试用期解除劳动关系：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单

解除劳动关系的程序：提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；办理档案和社会保险关系转移手续；其他。