更新时间:2022.12.20
双方约定仲裁的不可以诉讼,具体如下: 1、如果约定了有效的仲裁条款,就不能再通过诉讼方式解决; 2、如果没有约定仲裁,当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。 合同一方向人民法院起诉时没有声明有仲裁协议,合同另一方在首次
劳动仲裁的主要仲裁请求有: 一、确认劳动关系; 二、解除、终止合同经济补偿金; 三、违法解除劳动关系赔偿金; 四、支付拖欠劳动报酬; 五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费; 六、应休未休年假工资; 七、支付防暑降温费; 八、支付冬
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由。
劳动仲裁常见的仲裁请求有:支付工资,支付经济补偿金,支付赔偿金,支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿,支付加班工资,补缴社保、支付社保待遇,支付工伤赔偿待遇,确认劳动关系,带薪年休假、婚假、丧假、病假、产假、看护假、哺乳假等待遇。凡是属于劳动争
劳动仲裁的主要仲裁请求是: 1、确认劳动关系; 2、解除,终止合同经济补偿; 3、非法解除劳动关系赔偿金; 4、支付拖欠劳动报酬; 5、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费; 6、应休年假工资; 7、支付防暑降温费; 8、支付冬季供暖
劳动纠纷不能约定劳动争议仲裁委员会,也不能约定管辖的人民法院。 1、主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议案件是法定管辖的范围。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 2、与争议事项有关的证据属于用人单
发生房屋买卖合同纠纷时,当事人可以协商约定仲裁。租赁双方当事人可以自行协议约定管辖仲裁委,发生房屋买卖纠纷时向其在买卖合同中约定的仲裁委提起诉讼,但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
要式合同不一定是书面合同,但是一定是书面形式。书面合同只是书面形式的一种,书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
约定了仲裁但是法院已经受理案件的,如果当事人一方在首次开庭前提交仲裁协议的,人民法院应当驳回起诉,但仲裁协议无效的除外;如果未提交仲裁协议,视为放弃仲裁协议,人民法院应当继续审理。
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。