更新时间:2022.10.15
合同上没有写违约金的可以主张违约责任。 一般来说,违约责任条款是合同的重要条款之一,双方最好约定合同违约金比例及支付方式,不写的话,就根据实际损失确定赔偿额,最高不会超过合同金额的百分之三十。
合同中没有写违约金的可以主张违约责任,具体如下: 1、双方可以制定补充协议,也可以按照交易习惯承担违约责任; 2、违约责任没有约定或者约定不明确,受害人可以根据标的性质和损失的大小,合理选择要求对方承担修理、重作、更换、退货、降价或者报酬等
因给付定金的一方导致合同不能履行的,不返还定金。但如果是因收受定金的一方导致合同不能履行的,应当返还二倍标准的定金。根据相关法律规定,定金合同当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定且致使不能实现合同目的的,应当按照定金罚则处理。
在判断约定违约金是否过高以及调低的幅度时,一般应当以对债权人造成的损失为基准。司法实践中对此掌握的标准一般是,当事人约定的违约金超过造成损失的30%的,一般认定为“过分高于造成的损失”,但对此不应当机械适用,避免导致实质上的不公平。同时会考
约定借款合同逾期违约金时,一般由当事人在合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的范围内,自行协商确认即可。根据相关法律规定,一方违约的,另一方可以主张逾期利息、违约金或者其他费用,但总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分无效。
劳动合同中可以约定违约责任,可以约定违约责任的两种情形是: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人
根据我国相关法律规定,对于合同解约赔违约金,合同中是可以约定的,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定,对于人才的合理流动,以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制,真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。
法律并没有规定违约金的数额,违约金的具体数额应当由双方当事人协商确定,但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。 1、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 2、约定的违约金
根据《合同法》第二十一条买受人依约保留部分价款作为质量保证金,出卖人在质量保证期间未及时解决质量问题而影响标的物的价值或者使用效果,出卖人主张支付该部分价款的,人民法院不予支持。 第二十二条买受人在检验期间、质量保证期间、合理期间内提出质量
民法典关于合同违约金的规定是:当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金过分高于或过分低于实际损失的,法院或仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少或
民间借贷约定管辖是可行的。法律规定,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。因此,民间借贷约定管辖也是可以的。《民事诉讼法》第三十四