停工留薪期最长不超过几个月？

如果员工还处于试用期,那么在超过一个月之后未签订劳动合同,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要支付员工双倍工资。依据相关法律规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且

再审期限超过六个月的处理办法根据以下情况而定： 1、如果是刑事诉讼，再审期限是没有限制的； 2、如果是民事或者行政诉讼，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，如果当事人超过再审期限而想要申请再审的话，可以通过向法院申诉

1、工伤认定申请表。 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材

综合工时制劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周休息一日，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

实行综合计算工时制的，每月平均工作时间也不得超过法律规定的法定标准工作时间。即每天不超过八小时，每周不超过44小时。每月工作时间，按实际周数和天数计算确定。

停工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

根据劳动合同期限的不同有不同的试用期时长。

可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

停工留薪期在职工工伤复发后可以重新计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

超过一个月不续签合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在停工留薪期内原工资福利待遇不变是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以及用人单位照常为其购买社会保险、单位福利等。

一次性伤残补助金和停工留薪不是一回事，一次性伤残补助金是针对伤残等级进行的补偿，而停工留薪是工伤治疗和休息期间，用人单位应支付工资的期间。

每月加班不得超过三十六小时。 1、用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，征得同意，且每天加班不超过3小时。 2、用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。