更新时间:2022.06.21
试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析: 1、如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的,此时的试用期不得超过一个月; 2、如果劳动合同期限是在一年以上不满三年,此时当事人的试用期不可超过二个月; 3、对于三年以上固定期限和无
试用期最长不能超过六个月,这还需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。如果签订的是一年以上三年以下的劳动合同,最长不超过二个月,而签订的是一年以下的,则不得超过一个月。
试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
一般来说,停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的
停职留薪期最长不超过12个月。单位员工因工作遭受意外事故或者患职业病需要暂停工作接受医疗帮助,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,
停职留薪期一般不超过十二个月。单位员工因工作遭受意外事故或者患职业病需要暂停工作接受医疗帮助,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。因工负伤
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
停职留薪期最长不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
不超过12个月,工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位支付。工伤停职留薪的待遇: 一、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 二、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 三、生活不能自理的工伤职工需要护理
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
民事案件的申诉期限是裁判文书生效后6个月之内。根据法律规定,一审民事诉讼程序大致分以下几个阶段:起诉和受理、审理前的准备、开庭审理、裁判。每个阶段又由于情形不同而规定了不同的合理期间,这些规定是判断法官执法过程是否合理的依据。期间的规定包括
工伤劳动者一般有不超过12个月的停工留薪期,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可延长不超过12个月。在停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但工伤劳动者评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。