停工留薪期最长不超过几个月？

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 根据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

刑事拘留的期限最长是37天，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长

企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。

停薪留职的申请流程：本人提出并且书面申请，报告所在单位批准；合同期满之后仍回到原单位复职。

如果行政诉讼，已经过了六个月的时效的话，这个时候即使向法院提出诉讼法院也是不会受理的，因为已经丧失了向人民法院提起行政诉讼的权利，所以如果想要保护自己的权利一定要在诉讼时效之内。

停工留薪期在职工工伤复发后可以重新计算。

手指离断停工留薪期内容如下： 1、停工留薪期的长短具体要看该工伤职工的伤情，不同的手指离断，休息时间也不同，需分情况讨论。左手中指末节粉碎性骨折停工留薪大约是两个月左右，让医生可以开个医疗证明的。 2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动

十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

逮捕后的最长羁押期限是7个月。 1、一般侦查羁押期限 对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。 2、重大复杂案件的侦查羁押期限 下列案件在刑事诉讼法第一百五十六

工伤认定超过6个月不能直接起诉。在索取工伤赔偿之前是需要进行工伤认定和劳动能力鉴定的，工伤认定的结果有的时候可能存在一些争议。对于工伤认定超过了六个月其实也是可以推翻认定结果的，准确的来说是需要做再次鉴定，并且本人需要重新过一遍工伤鉴定的程

停工停产期间，员工和企业之间仍是存在劳动关系的，所以，企业还是有义务向员工支付相关待遇。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按本人年龄及本人的平时工资百分比发放。

应当执行拘留。根据《拘留所条例实施办法》第十八条规定，哺乳自己不满一周岁婴儿的不予收拘。显然十八个月的应当收拘，其他行政处罚也应当执行。所以有18个月哺乳期是要拘留的。