外地公司怎么申请劳动仲裁

符合以下条件才能申请劳动仲裁： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议； (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁等。

建议劳动者在仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行。在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭

公司不服劳动仲裁，当事人（劳动者）可以向有管辖权的人民法院申请执行。 下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： 1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； 2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲

对劳动仲裁是无法申诉的，如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉，起诉时间需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内。逾期起诉的，裁决书发生法律效力。

当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁裁决生效后，当事人应当积极履行裁决；当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向有执行权的人民法院申请强制执行。

公司不理劳动仲裁的，分为以下情形处理： 1、公司不理劳动仲裁指拒不到庭的，作为申请人无正当理由拒不到庭的，视为撤回仲裁申请，作为被申请人无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决。 2、公司不理劳动仲裁指在指定期限内不提供由其掌握的与劳动争议事项有

1、与申请人协商撤回劳动仲裁申请； 2、与当地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。 3、做好补偿的准备。

当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅劳动仲裁记录。人力资源和社会保障部2009年1月1日开始实施的《劳动人事仲裁办案规则》第二十四条规定：仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。

去申请劳动仲裁需要的材料有：用人单位营业执照的复印件、劳动者身份证的复印件；劳动合同；近十二个月的工资流水、社保缴费记录；仲裁申请书；证据目录等。

公司对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地

公司劳动仲裁输了，分以下情形处理：对终局裁决外的其他仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对终局裁决不服，先申请撤销仲裁裁决，再向人民法院起诉；没有不服的，按生效的仲裁裁决书或者仲裁调解书履行。

如果是仲裁委已经依法送达、公司仍然以未收到通知为由拒绝到场，可以进行缺席裁决；如果是公司确实没有收到仲裁通知的，则不能进行缺席裁决。