期满不续签合同怎么给补偿

根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期了公司不续签是需要支付赔偿的。

如果是一般的合同到期不再续签的，一般是不需要赔偿的。如租赁合同等等。 但是如果是劳动合同，到期后用人单位不再续签或者是用人单位降低劳动待遇致使劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果员工不续签，要看具体情况，如果

合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期员工不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期后公司不续签则补偿如下： 1、向员工赔偿，赔偿金额为工作满一年支付一个月的工资； 2、员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿； 3、员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相

固定期限劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按照工作年限工作1年支付1个月工资。

合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。

劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期时，公司可以不续签，但需支付一定的经济补偿金，2008年1月1日以后到期的劳动固定合同是需要支付经济补偿金，但是如果用人单位维持或者以提高劳动合同待遇为目的续签劳动合同，劳动者不同意续签的，可以不需要支付赔偿金。经济补偿金的发放

劳动合同到期不续签补偿分两种情况来： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工