请问劳务派遣公司是个什么单位？

劳务派遣工不是临时工。 1、劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施； 2、临时工是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的短期工人，也包含

劳务派遣是同工同酬。被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同岗位的劳动者实行同等的劳动报酬分配方式。用人单位无类似岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报

1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班; 3、涉及主体不

外包是将部分非主要业务发包给其他公司；派遣是将劳动者派遣至用工单位工作。

劳务外包和劳务派遣有下列区别：劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位；而劳务派遣一般是派遣单位将本单位的劳动者派遣至用工单位去工作，且只能派遣至临时性、暂时性、辅助性的工作岗位。

劳务合同和劳务派遣合同有六个区别： （1）合同性质不同； （2）合同目的不同； （3）受国家干预的程度不同； （4）主体及其关系不同； （5）法律调整不同； （6）合同争议的处理程序不同。 劳务派遣合同辞退有补偿吗 劳务派遣合同辞退，是否有

劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样公司可以随时解

劳务分包与劳务派遣区别主要在于以下几点： 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳

1、劳务派遣：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 2、劳务外包：对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构

1.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安

劳务派遣是一种形式，劳务费是费用 （一）劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费； （二）劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用； （三）结算时间和方式，

劳务派遣与劳务分包的区别： （1）法律关系不同。劳务分包主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。 （2）员工管理关系不同。劳务派遣中，劳动者由用工单位管理；而在劳务分包中，劳动者由

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履