不办理离职手续直接走人要赔偿吗

辞职没人交接工作不能直接走。试用期离职需要提前三天通知，并办理好交接的手续，不管单位是否找到人接替自己的工作，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。辞职即辞去职务，是

一、不辞职直接走了社保怎么办？ 1、没办离职手续，用人单位会停缴社保或者转移社会保险关系。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3、劳动者应当按照双方

辞职没人交接工作不能直接走。试用期离职需要提前三天通知，并办理好交接的手续，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 1、所谓辞职，就是辞去相应职务， 也就是劳动者进行

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你

辞职没人交接工作不能直接走。试用期离职需要提前三天通知，并办理好交接的手续，不管单位是否找到人接替自己的工作，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。辞职即辞去职务，是

正常情况下，不同的公司对于旷工有不同的规定，一般都是连续旷工三天是属于自离，需要办理离职手续的。

一般不可以直接办理。根据《民法典》如果夫妻一方正在服刑，不能亲自到婚姻登记机关办理离婚手续，原则上登记机关工作人员应和未服刑一方到监狱找到服刑人员,，在双方都在场的情况下，为其办理离婚手续。但是实践中这样操作的很少，所以如果夫妻一方正在服刑

可以，劳动合同到期可以直接走。劳动合同到期是自然终止劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，只要办理离职手续就行。

在外地可以办理离婚，但是只能办理诉讼离婚，不能协议离婚。协议离婚必须在任意一方户口所在地民政局办理。 若双方就离婚、子女抚养、财产分割达成一致意见的，可以在外地通过诉讼调解离婚；若双方就上述问题达不成一致意见的，一方可以在被告方居住满一年或

不离婚不可以直接走。在审判实践中，离婚案件缺席审理最常见的有两种情形：一种是被告下落不明而采用公告送达、缺席审理；另一种是被告经传票传唤无正当理由拒不到庭而缺席审理。也就是离婚一方当事人说找不到配偶，也可以离婚。丈夫或者妻子杳无音信后，配偶

暑假工试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的，实际上是自动离职，属于违法解除劳动合同。

这个只能去原公司,办理离职手续,只有原公司把你社保档案提出至临时账户,才能在新公司缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

需要办理退休手续，因为涉及到养老保险的领取。 1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。 2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。 需呈报材料 1、职工档案。 2、职工养