不办理离职手续直接走人要赔偿吗

第一阶段：起诉阶段。 1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据； 2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查； 3、经审查起诉符合法律规定、要求，作出受理决定并立案，反之则退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由。 第二阶段：答辩

有工资。 1、劳动者擅自离岗，用人单位可以与其解除劳动合同； 2、劳动者付出的劳动，用人单位依法应支付工资，用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付； 3、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责

不可以随时走，应当提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制

不要工资直接走人不犯法。不要工资直接走人是可以的，但是如果因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 用人单位无过错的情况下，劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需要提前三日通知用人单位。

没办离职手续可以解除劳动合同的时间说不准。因为未办离职手续，就是没有真正的解除劳动关系。

不能转移，因为你没有离职，就证明你的劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，你所在的企业单位都会按照，正常的程序缴纳你相应的个人社保的费用，所以说你的个人社保是属于一个在缴状态。

自动离职也是要走流程的，具体如下： 1、离职周期 员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上，

如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。

在夫妻感情破裂后，由于长期分居，他们很有可能在这过程中寻找新的伴侣，而这就涉嫌了“重婚罪”重婚罪：是指在明知对方还在法律婚姻的保护下，依然与他人结婚。而这种婚姻包括登记结婚与事实婚姻。重婚罪的惩罚很严重，如果经查明，按照法律规定会判决犯人两

劳动者应该按照双方的约定进行工作交接，用人单位需要支付给员工经济补偿的，经济补偿可以在员工办理工作交接时支付，经济补偿金可以作为企业要求员工办理工作交接的一种手段。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支

已签合同不办离职直接走人的后果有：影响工资的结算，如：不能够一次性结清工资；影响社会保险的转移，在办理完离职手续后，用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；若有签订服务期，还要依法赔偿违约金。

对车辆违章不处理的，当事人不可以直接申请报废。车辆报废前必须处理好违章才可以办理报废，车辆在报废申请中需要报废车辆的各种证明也会去检查报废车辆是否存在违章，如果有违章是报废不了的，同时有违章也会影响车主后续购买新车等问题。

领导不同意辞职，可以按照法律的要求，试用期提前三天，合同期提前一个月，向人事部门说明情况，试用期必须上满这三天，合同期必须上满这一个月，就可以离开了到领工资那天就可以来领工资并且办理辞职手续如果说领导因为不同意辞职而不给办这些手续，可以去劳