不办理离职手续直接走人要赔偿吗

没辞职直接走人，一般不需要赔偿公司人员流失的损失，可以拿到工资。但是如果因为劳动者没有交接好工作，给公司带来经济损失，那么便劳动者就需要承担相应的赔偿责任。 辞职时单位不办离职手续怎么办 1、单位未在提前告知期内，办理交接手续而导致的损失，

没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者不办离职就直接走人； 这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资。 但是，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位

劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不可以，用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的，要承担赔偿责任，但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不办出院手续直接走人的后果： 1.如果行为人有医保或社保，不办理出院手续是无法享受报销的。 2.如果行为人恶意逃避缴纳医疗费的，医院可以起诉行为人；如果行为人在法律文书规定的期限内还不缴纳费用的，医院可以申请强制执行。

劳动者违反《劳动合同法》和《劳动法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。 赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最

是的。所有离职手续办完后，解除劳动合同的时候应一次付清劳动者工资。

劳动者不办理离职直接走，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；并且劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明；以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。

如果直接走人，不办理退学手续的话，学校方面一定会想办法联系本人以及家长，倘若一直不办手续，那么档案就会一直留在学校，找工作的时候会涉及档案的问题，到时候还是需要回来处理，因为你不办理退学手续那么本人的身份一直是一个学生，对以后就业，求职，升

劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

也是有工资的，如果员工离职，没有办理离职手续，就直接把员工的工资暂扣了，这是不符合劳动法规定的。但是职工辞职应该提前告知单位，如果不办离职直接走给单位造成的损失是应该赔偿的。