更新时间:2022.04.13
撞死人的死亡赔偿金应当按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
根据我国法律规定,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人
死亡赔偿金计算的方式是:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算,一般来说赔偿二十年。但是六十岁以上的,年龄每增加一岁减少一年的赔偿数额。
受害人若被确定为伤残后,对其赔偿的伤残赔偿金应当按照以下规定进行赔偿:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年
员工因工死亡,可以领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费是6个月的当地上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金则是将员工的工资按照比例分配给其需要供养的亲属,配偶可以得到40%,其他亲属是30%,但是所有亲属领取的金额加起来不能高
员工因工死亡,可以领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费是6个月的当地上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金则是将员工的工资按照比例分配给其需要供养的亲属,配偶可以得到40%,其他亲属是30%,但是所有亲属领取的金额加起来不能高
工伤死亡赔偿供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放,标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付。供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡
员工因工死亡,可以领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费是6个月的当地上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金则是将员工的工资按照比例分配给其需要供养的亲属,配偶可以得到40%,其他亲属是30%,但是所有亲属领取的金额加起来不能高
死者家属对死亡赔偿金的分割是,有第一顺序继承人的,应根据与死者关系的远近和共同生活的紧密程度在第一继承顺序继承人之间合理分配。无第一顺序继承人的,在第二顺序继承人中进行分配。死亡赔偿金是基于死者死亡对死者近亲属所支付的赔偿,不属于死者的遗产
因工死亡赔偿金的计算如下: 一、丧葬补助金,标准为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、供养亲属抚恤金。按照工亡职工本人生前工资的一定比例计发。 三、一次性工亡补助金为全国上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍。
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。 但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
死亡赔偿金原则上由家庭生活共同体成员共同取得,在分割时应当扣除已实际支付的丧葬费用,并优先照顾被抚养人的利益;然后将剩余的部分根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割,注意并不会进行等额分割。