满十年的合同到期应该怎么办

10年劳动合同到期，劳动者与用人单位均可以提出续签的要求，若用人单位不愿续签的，应支付经济补偿；若是劳动者个人原因不想续签的，用人单位则不用支付经济补偿。

哺乳期合同到期的解决方式：劳动合同应当自动延续至妇女生产后。根据相关法律规定，劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

租地合同到期的处理办法是： 1、在土地的承包使用期内，当事人可以申请续租； 2、承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同变为不定期的租赁合同； 3、当事人可以不续租，合同到期终止。根据2021年实施的《民法典》第七百三十三条规

租房合同到期承租人要求续租的可以与出租人协商续期，重新签订租房合同，或者视为不定期租赁继续履行原合同；一方表示解除租赁关系的租房合同失效、租赁关系终止，承租人应当及时返还租赁物，返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。

劳动合同到期的，可以要求用人单位续签，用人单位不续签或者降低待遇导致劳动者不续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金。如果劳动合同到期劳动者自己不想续签的，那终止劳动关系即可。

劳动合同到期，劳动者与用人单位均可以提出解除劳动合同或续签的要求。若用人单位不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金； 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

在劳动者休产假期间劳动合同到期的，应续延原合同至哺乳期结束，双方再决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订以及劳动者主动提出不续订的情形外，不续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

合同到期但医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

医疗期未满劳动合同是不可以终止的。

租房合同到期了，承租人可以搬走；也可以与出租人协商续订合同，但续订的最长期限不得超过二十年；或者租期届满，承租人继续租住，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是变为不定期合同。

保险合同到期后可以选择终止合同或者拿保险单发票以及相关的证件去办理续期的手续。

租房合同没到期应当继续履行该租房合同。没到期一方提前退房的可以与另一方进行协商，协商一致提前终止租房合同；另一方拒绝协商的，一方应当按照租房合同上的约定进行赔偿；但是另一方存在违约情形导致一方单方解除租赁的，不需要支付赔偿。