解除合同的条件如何解除合同

长期合同的解除： 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

合同解除的后果：合同解除不溯及既往的，如果只是使未履行的合同不再履行，不得请求赔偿损害，那么一方当事人因另一方当事人不履行合同或者不适当履行合同受到的损害就无法补救。 合同解除溯及既往的，如果只是恢复原状，那么非违约方订立合同所支出的费用，

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

一，如果当事人协商一致解除租赁合同的，那么自达成共识时起，房屋租赁合同解除。 二，如果房屋租赁合同中约定了解除合同的条件的，自条件发生时，合同自动解除。 但是在这种情况下，如果当事人对合同是否解除发生争议的，应当起诉由法院审理。 三，如果出

协商解除劳动合同的办法为： 1、用人单位或劳动者提出解除劳动合同。公司主动解除的，是要支付经济补偿金的； 2、注意违约金的合法合理性； 3、进行工作交接，并拿到离职交接单； 4、注意劳动手册与退工单的内容记载。

解除保险合同的办法：由投保人与保险人协商一致后解除；或者在发生法定情形时，由一方行使单方面的合同解除权，例如在投保人故意或者因重大过失不履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。

合同解除时可以根据履行情况和合同性质进行赔偿。合同因违约解除的，违约方应当赔偿对方因此遭受的损失，包括直接损失和可得利益。合同中约定了违约金条款和定金条款的，按照合同约定进行赔偿。

公司解除合同应按下列方式对员工进行补偿： 1、应以经济补偿金的形式对员工继续拧补偿； 2、经济补偿金的数额标为按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资； 3、公司违法解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金

口头解除合同的方式有： 1、当事人协商一致，口头解除合同； 2、当事人约定或者法律规定的解除合同事由发生时，当事人可以口头通知对方解除合同，合同自通知到达对方时解除。

解除中介三方合同： 1、可以在原合同上加盖注销、作废等字样的章。 2、三方签署房屋买卖合同终止协议，保存该协议即可，原房屋买卖合同失效。

申请解除劳动合同，劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

一、合同解除权行使的方法。根据《合同法》的，当事人一方行使解除权，主张解除合同，只要通知对方即可，也就是说； 解除权的行使，只要向对方当事人传达了自己的意思表示就可以发生解除合同的效力，而不需要以其他方式辅助。 二、合同解除权的消灭。解除权

劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同； 3、用人单位单方解除劳动合同； 4、经济性裁员。