更新时间:2022.06.14
根据伤害程度的严重程度予以不同类型的拘留。涉嫌故意伤害罪的应当刑事拘留,以后还要追究刑事责任。如果致人轻微伤,违反治安管理处罚法,则应当进行15天以下的行政拘留。
根据相关法律拖欠工资的规定有:用人单位应当依法支付劳动者在法定休假和依法参加社会活动期间支付工资;用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 1、无故克扣或拖欠劳动者
由于刑事拘留是一种临时性,所以我国法律对刑事拘留的法定期限作以下规定:刑法第69条第1款规定:“公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的3日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请
用人单位拖欠劳动者工资,经法院判决后有能力履行但拒不履行的,用人单位主要负责人可能会被予以15日以下的拘留。构成拒不支付劳动报酬罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以
根据伤害程度的严重程度予以不同类型的拘留。涉嫌故意伤害罪的应当刑事拘留,以后还要追究刑事责任。如果致人轻微伤,违反治安管理处罚法,则应当进行15天以下的行政拘留。
根据相关的法律规定报假警拘留的时间最长是不超过15天。恶意报假警的行为主要是违反了治安管理的相关规定,妨碍了公安机关的正常工作秩序,可以根据规定个给予治安行政处罚,可以处以罚款,拘留,警告等。
我国法律并没有规定分居多久可以离婚。法律只是规定如果双方因为感情不和分居满两年,经过调解无效的,法院应当判决离婚。分居满两年只是判定夫妻感情破裂的一种方式,并不是说分居两年婚姻关系就自动解除。离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果不经过法
拖欠工资新规定,具体如下: 1、用人单位未按照劳动合同,及国家规定向员工足额发放工资报酬的,拖欠或未足额支付的情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况,也可以向人民法院申请支付令; 2、如果存在劳动纠纷的,那么需要先申请劳动仲裁。不服
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上,同时时间已经过了三个月,经过劳动行政部门责令改正,仍然拒绝改正的。这时候,用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上,不需要经过任何的时间限制,只需