撤销仲裁裁决有哪些条件

仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请: (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属; (二)与本案有利害关系; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的; (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人

上海有两个仲裁委员会： 1、上海仲裁委员会； 2、中国国际经济贸易仲裁委员会上海分会。

对于仲裁员的回避制度，法律规定在于，首先是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的仲裁员应当回避，或者与本案有厉害关系的，以及对于承办的案件事先提供过咨询的，或者是与本案当事人、代理人有其他关系的可能影响公正仲裁的。还有一种情形则是私自会见当

劳动仲裁证据清单如下： 1、书面劳动合同； 2、工资支付凭证或记录，包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等； 3、社保缴费证明； 4、个人所得税完税证明； 5、解除或终止劳动合同证明书； 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

一、申诉人是员工的，提交下列材料：1.劳动争议仲裁申诉登记表2.申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)3.申诉人身份证明及复印件4.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身

劳动仲裁程序介绍如下： 一、当事人申请； 二、审查受理； 三、仲裁前的准备工作： （1）组成仲裁庭； （2）对应当回避的仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、调查人员和翻译人员作出回避决定； （3）调查取证； （4）制定仲裁计

仲裁和诉讼的区别有： 1、不同的启动条件，仲裁的前提是双方达成仲裁协议，表明争议自愿提交仲裁机关，民事诉讼不需要双方协商，只要一方的诉讼符合法定条件，法院就会受理，如果选择仲裁，就不能向法院提起诉讼； 2、机构不同，仲裁委员会由人民政府组织

仲裁庭裁决劳动争议案件应该在四十五日内结束；如果案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，仲裁庭可以延期并书面通知当事人，但是延长的期限以十五日为限。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民

满足以下条件的可以申请劳动仲裁：当事人之间的争议属于劳动争议；申请人与本案有直接利害关系；有明确的被告；在一年仲裁时效期间内；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。

合同纠纷申请仲裁的条件具体包括： 1、属于仲裁委员会的受理范围； 2、有具体的仲裁请求和事实、理由； 3、当事人之间有仲裁协议或合同中有仲裁条款； 4、合同纠纷申请仲裁的其他条件。

一、获得假释的条件归纳起来主要有两点： 一是已经服刑一定的时间，二是有悔改的表现。 二、撤销假释要满足如下条件； 1、重新犯罪的撤销。 2、漏罪的撤销。 3、违法行为的撤销。

如果已经生效的劳动争议裁决书存在以下情形的，能够撤销：裁决所根据的证据是伪造的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；违反法定程序的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊等行为的