妊娠合同到期法律有哪些-律师图文普法

离婚终止妊娠赔偿金范围

离婚终止妊娠没有任何赔偿。女方怀孕期间、哺乳期内或终止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。夫妻婚姻关系存续期间，女方的妊娠，以及女方的自愿终止妊娠，都不应属于男方对于女方人身权利的侵害。既然谈不上侵权，就不应属于赔偿。

2021.04.12 147

终止妊娠多少天可以离婚

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。如果终止妊娠六个月内男方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕，男方提出离婚的，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记

2021.04.29 958

合同到期效力终止的法律后果有哪些

合同到期终止的法律后果： 1、当事人之间的合同关系消灭。 2、合同中结算和清理条款的效力仍然有效。 3、当事人请求损害赔偿的权利不因合同终止而消灭。 4、合同权利义务终止后，应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务。

2021.03.16 140

合同有效期有哪些法律效力

合同有效期的法律效力是：合同双方当事人在合同有效期内需要受到约束；合同双方当事人不得擅自变更或解除合同；当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务，不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期限利益；法

2023.02.23 191

何种情况可以解雇妊娠妇女

可以解雇孕妇的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的以及被依法追

2020.12.14 131

终止妊娠多久不得提出离婚

终止妊娠六个月内，不得提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。正常的离婚手续怎么办理 1、申请。协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地

2022.11.14 390

异位妊娠休假属不属于产假

女职工按照规定可以享受98天产假。产前15天就属于产假的范畴，异位妊娠如在此期间的，就属于产假，在此之前的则不属于产假。

2020.12.14 1,397

劳动合同到期，用人单位根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任能力等方面，决定是否续签劳动合同。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者提出不续签的，用人单位不支付补偿。用人单位降低劳动待遇提出续签，劳动者拒绝的，用人单位应当支

2020.02.09 139

妊娠期离婚孩子抚养权一般会判给女方。法律规定，未满两周岁的子女，以母亲直接抚养为原则。如果母亲具有以下情形的，也可由男方抚养。 1、患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。 2、有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女

2022.07.04 65

合同履行期限法律法规有哪些

合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。 1、当事人应该在合同中约定履行期限。 2、履行期限不明确的，双方当事人可以另行协议补充，如果协议补充不成的，应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。 3、如果还无法确定的，债务

2021.01.10 113

合同到期定金不退的维权方法： 1、给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的。 2、因为不可抗力等不可归责于双方当事人的原因导致合同目的无法实现。合同到期定金不需要退，只有因为以上原因导致合同目的无法实现，无法履

2021.12.09 114

房屋租赁合同到期后，双方没有续签合同，但租客仍然继续居住，表示双方默认了两者间的无固定期限租赁合同关系，也就是说，一方可以随时终止租赁合同。如果原房屋租赁合同到期后，租客不续租的，应立即搬离，如果继续居住的，房东可要求房客支付房租，房子拆迁

2021.01.23 127

合同到期补偿有哪些

劳动合同到期，用人单位决定是否续签劳动合同。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。劳动者提出不续签的，用人单位不支付补偿。用人单位降低劳动待遇提出续签，劳动者拒绝的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》

2020.01.11 140