更新时间:2022.06.26
妊娠期离婚的孩子抚养权一般会判给女方,因为法律规定不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。 但如果女方存在下列情况的,则抚养权会判给男方: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养义
妊娠期离婚孩子抚养权应该判给女方。因为不满两周岁的子女,以母亲直接抚养为原则。如果女方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病、有抚养条件不尽抚养义务或有子女确不宜随母亲生活的原因时;男方申请抚养孩子的,法院应当予以支持。
合同到期离职的规定:劳动合同到期,劳动者离职未续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位不需要支付经济补偿;其他。
离婚终止妊娠是没有赔偿的。法定请求赔偿的情形有:重婚行为;与他人同居行为;实施家庭暴力行为;虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等。无过错方有权请求过错方对其进行物质损害赔偿和精神损害赔偿。
当事人可以终止妊娠离婚。但只有女方主动提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,才会予以受理。根据相关法律规定,女方在终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。有特殊情况的的除外。
终止妊娠后的六个月内,男方不得提出离婚,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律规定是:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。同时,双
您好,一般来说算产假,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项
如果劳动合同到期的,双方当事人可以协商确定劳动合同的续签,如果用人单位不续签劳动合同的话,是需要给予相应的经济补偿金的。如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。
终止妊娠后能离婚。但只有女方主动提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,才会予以受理。根据相关法律规定,女方在终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。有特殊情况的的除外。