更新时间:2022.06.26
劳动合同到期后的法律规定:如果劳动合同到期的,双方当事人可以协商确定劳动合同的续签,如果用人单位不续签劳动合同的话,是需要给予相应的经济补偿金的。如果劳动者不想跟单位续约的话,则一般没有经济补偿。
终止妊娠后可以离婚的。只是在六个月内,男方不得提出离婚,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。根据相关规定,妻子在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请
社保卡不能开妊娠证明。产检医院找到妇产科医生进行检查,确认怀孕后,医生即会开具妊娠证明,完全不需要社保卡。不过用人单位为劳动者缴纳生育保险费达到当地规定年限,劳动者计划生育的,可以用社保卡报销生育医疗费。
切口妊娠,它的报销还是按照医保的报销政策,在不同的医院,它报销的比例是不一样的,比如在低一级的医院,它的报销比例要高一些,然而在高一级的医院,他的报销比例就要低,所以这个是根据这个政策来决定的。
妊娠期离婚孩子抚养权一般判给女方的可能性是极大的,孩子在出生以后是需要母亲进行哺乳的。根据法律规定,离婚后父母对子女仍然有抚养义务,不与子女生活一方应负担必要的生活费和教育费。
妊娠期离婚孩子抚养权会判给女方。因为法律规定,对于未满两周岁的子女,以母亲直接抚养为原则。如果女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活、或是有抚养条件不尽抚养义务等其他子女确无法随母方生活的原因时,抚养权会判给男方。
孕期糖尿病住院,治疗糖尿病报销是可以医疗保险进行报销的。职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
劳动合同的生效时间是:从用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章起生效;合同另有约定的除外。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
离婚终止妊娠没有赔偿,只有婚姻一方因为重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。
妊娠期可以采取强制措施,前提是符合采取某一强制措施的条件;刑事强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕五种。人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以采取刑事强制措施。
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职