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劳动合同到期终止有终止补偿吗

更新时间:2022.12.31

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劳动合同到期终止是否有补偿要根据以下情形分析: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签,要看具体情况。 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    2021.04.28 135
  • 劳动合同到期能终止不能终止的情况有哪些
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    2020.04.25 102
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    2020.08.27 327
专业问答
  • 合同到期终止劳动合同有补偿吗

    劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件

    2022-03-27 15,340
  • 劳动合同到期终止的补偿

    合同期满经济补偿金: 1、固定期限劳动合同期满终止是否应当支付经济补偿金: (1)按旧法(即《劳动合同法》实施前的相关法律规定),固定期限劳动合同期满终止,用人单位既不需要提前通知,也不用支付经济补偿

    2022-03-08 15,340
  • 劳动合同到期终止补偿金

    该合同指的是劳动合同? 劳动合同因到期而终止的,经济补偿金有三种情况: 1、用人单位同意续订,而且维持或提高劳动合同约定条件的,但是劳动者不同意续订,这种劳动合同的终止,用人单位是不用支付经济补偿金的

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    劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件

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