不能认定为工伤的有什么情形呢？

职工在下列情况下受伤的可以认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工负伤的；其他。

根据《工伤保险条例》的规定，只有在两种情形下在交通事故中才认定为工伤： 一、是在上下班途中，非因本人主要责任发生交通事故受到伤害的； 二、是在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

达到法定退休年龄的人员，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。

属于工伤范畴的情形包括： 1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害； 2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤； 3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害； 4、患职业病的； 5、因工外出时，因工受伤或遭受事故失踪的

“因工外出期间”的工伤认定情形：因工外出期间，由于工作原因受到伤害；因工外出期间，发生事故下落不明的；其他。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

有以下情况的，可以认定为工伤：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

工伤认定的情形有以下三点： 一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场

视同工伤的情形有： （1）在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的； （3）职工原在军队服役，因战、因工致残，取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。 职工有前款第（1）

合同无效情形有：一是合同签订主体是无民事行为能力人；二是合同违反法律、行政法规的强制性规定；三是合同违背公序良俗；四是合同是行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益签订的。

认定夫妻感情破裂的情形： 1、重婚或者与别人同居； 2、实施家庭暴力； 3、有赌博、吸毒等不良习惯屡教不改； 4、因感情不和分居满二年； 5、其他导致夫妻感情破裂的情形。导致夫妻关系破裂的原因有很多，有的是家庭经济问题、子女问题、赡养老人等

视为工伤的情形有： 1、在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发。 按照有关规定

法律上认定夫妻感情破裂的情形有： 1、重婚或者配偶与他人同居； 2、实施家庭暴力或者虐待遗弃家庭成员的； 3、赌博吸毒等恶习屡教不改； 4、因为感情不和而分居两年的； 5、其他情况导致夫妻关系破裂。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果

可以被认定为工伤的情况： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）患职业病的； （三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的； （四）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。