不能认定为工伤的有什么情形呢？

不能认定和视同工伤的情形有： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

公司能开除员工的情形包括：员工不符合其在试用期的录取条件；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的等。

出现以下情形时，男方没有提出离婚的权利： 1、在女方怀孕期间以及分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚； 2、男方第一次起诉离婚，法院判决不准离婚之后，男方没有新证据或者新理由的，在六个月内不得提起诉讼离婚。

男方不得提出离婚的法定情形为，女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内。

工伤认定只需要身份证即可，一般是是不需要户口本的，因此对户口本并没有要求。

不被认定为家庭暴力的情形有：争吵过程中的、偶发性侵害不构成家庭暴力；互殴不构成家庭暴力；精神损害无证据证实不构成家庭暴力。以上三种情形都不被认定为是家庭暴力。

工伤原因不明工伤认定是否受影响需要看是否符合工伤认定条件，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3

工伤认定时效的规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未提出的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出；其他。

我国相关法律对工伤的认定有严格的条件，而法律方面也规定了具体的认定情形，只有符合法律规定情形的时候，职工的伤残情况才会被认定为工伤，进行了工伤鉴定，确定了伤残等级的，才能计算具体的工伤赔偿数额，只有当劳动者了解之后才能更好地利用法律武器来维

债权转让又称“债权让与”，是指在不改变合同内容的合同转让，债权人通过债权转让第三人订立合同将债权的全部或部分转移于第三人。 债权不得转让的情形有： 1、根据合同性质不得转让，如抚养费等； 2、双方当时约定权利不能转让； 3、依照法律规定不得

工伤认定期间单位能变更其工商登记事项。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行，工伤认定也不需要重新来过，只要到工商部门调取工商变更信息即可。

工伤认定后，工伤员工的奖金是否可以取消，需要根据公司的内部规章来进行规定。认定工伤之后，用人单位会进行补偿。劳动者经工伤认定为工伤后，会获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或

违反妇女意志，强行与其发生性关系的行为，行为人触犯强奸罪。行为人通过暴力胁迫或者其他手段，使得被害的妇女不知反抗，不敢反抗，不能反抗。如果明明知道妇女是精神病患者，或者严重痴呆的人，而与她发生性行为，都应该以强奸论处。