公司向员工赔偿违约金有哪些情形

员工承担违约金的情形如下： 1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。 一、违约责任的种类如下： 1、预期违约；

跳槽赔违约金的情形如下： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位要向职工支付经济补偿金的情形：由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位非法存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者单方面解除；用人单位过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产的；其他。

1、违约损害赔偿包括： （1）约定损害赔偿：又称约定损失赔偿和约定赔偿，指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的损失赔偿额的计算方法或者向对方支付一定的金钱。 （2）法定损害赔偿：按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。 2、约定损害

公司开除员工不需要赔偿的情形主要有以下几种： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

约定违约金的情形： 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在约定中可以约定违约金。

具体情况具体分析。一般是违约方损失赔偿额等于实际损失加可得利益损失加可预见规则的限制，实际损失指当事人因对方违约而造成现有财产的减少，如标的物灭失、为准备履行合同而支出的费用、停工损失和为减少违约损失而支出的费用等。

企业劝退员工时，应当按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。

租房需要赔付违约金的，有如下情形:一是未按合同约定支付房租的，除补交外，还需承担违约责任，赔偿损失。二是未正当使用租赁的房屋，对房屋及其配套设施造成损害的，也是违约行为，赔偿损失或是恢复原状。三是未经出租人同意，擅自将房屋转租的，是违约行为

公司辞退员工赔偿违约金需要按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的按照上述标准双倍支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

约定违约金的情形包括： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金； 2、在约定保密义务和竞业限制条款中可以约定违约金； 3、在竞业限制的范围和期限条款中可以约定违约金。

违约情形如下： 1、因合同主体原因违约； 2、因合同标的不明确、不具体而违约； 3、因合同规定的履行期限不明确、不完整而违约； 4、由于主管部门审查合同，管理不严，缺乏可行性研究，签订的合同无法履行； 5、市场变化或者价格大幅上涨，影响合同

租房需要赔付违约金的，有如下情形：一是未按合同约定支付房租的，除补交外，还需承担违约责任，赔偿损失。二是未正当使用租赁的房屋，对房屋及其配套设施造成损害的，也是违约行为，需赔偿损失或是恢复原状。三是未经出租人同意，擅自将房屋转租的，是违约行