雇用童工从事危重劳动罪是否有法律效力-律师图文普法-法师兄

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事

2020.09.16 101

雇用童工从事危重劳动罪构成?

雇用童工从事危重劳动罪的构成： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动

2020.09.22 181

雇用童工从事危重劳动罪量刑

用人单位雇用童工从事危重劳动罪的，如果情节严重，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.03.26 182

雇用童工从事危重劳动罪是什么罪

是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。

2020.04.04 231

雇用童工从事危重劳动罪刑法解释

雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。本罪侵犯的客体是未成年人的身体健康权利;客观

2020.08.22 187

雇用童工从事危重劳动罪的依据

雇用童工从事危重劳动罪刑法解释为雇佣童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。

2022.12.02 104

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者

2020.04.23 123

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，认定为雇用童工从事危重劳动罪。

2020.10.02 130

雇用童工从事危重劳动罪量刑是什么

《刑法》第二百四十四条：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

2020.10.28 182

雇用童工从事危重劳动罪是什么情况

雇用童工从事危重劳动罪的构成：主要要件，犯罪主体为一般主体；主观方面，主观方面表现为故意；对象要件，侵犯对象是未成年人的身心健康；客观方面，违反劳动管理法律法规，雇用16岁以下的未成年人在超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。

2022.04.13 565

雇用童工从事危重劳动罪有什么规定

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件: 1、主体要件: 主体为一般主体； 2、主观方面: 主观上表现为故意； 3、客体要件: 客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面: 客观上表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动

2020.06.28 122

雇用童工从事危重劳动罪是什么条件

雇用童工从事危重劳动罪立案条件： 1、行为人违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的。 2、行为人雇用三人以上未满十六周岁的未成年人从事高空、井下劳动的； 3、行为人以强迫、欺骗手段雇用未满十六周

2020.04.11 102

雇用童工从事危重劳动罪是什么意思?

雇用童工从事危重劳动罪刑法释义是雇佣童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。

2022.12.02 155