停职停薪可以不上班吗

疫情期间用人单位可以拒绝劳动者停薪留职。疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不需要停薪留职。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。

停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

根据现在有关法律规定和相关政策，事业单位是不可以停薪留职的。除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行聘用制度，竞聘上岗，合同管理，不能正常工作的按规定辞职，不能停薪留职。

事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该

停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

目前事业单位不可以停薪留职。需要注意以下问题： 1、国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职； 2、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工，那么什么情况可以停薪留职呢?凡是企

孕妇不可以申请停薪留职，停薪留职属于特殊时代的产物，已经被废止。而且劳动合同制职工不适用停薪留职规定。孕妇可以请产检假，在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

不上。人民警察被停止执行职务期间，其所在单位应对其加强管理和教育；督促其协助配合有关部门进行调查，对涉嫌违反纪律的行为写出检查，或者作出解释和说明；并可视情安排适当的与其原任职务无关的工作。 人民警察在被停止执行职务期间，除特殊情况外，不得

留职停薪假合同是指雇佣双方在留职停薪假期间为了使特定的员工在一定时间内留职停薪，保留员工身份而依法签订的双方权利义务合同。合同形成于20世纪80年代，仅适用于原固定职工，不适用于劳动合同制职工。”留职停薪假”的平均期限不超过两年。在“留职停

停薪留职和停职留薪的区别：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；停职留薪期间是指职工因工作遭

可以上班。停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇；第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属。