停职停薪可以不上班吗

停薪停职可以不去上班，但需要注意的是，停薪停职属于违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

用人单位不可对员工进行停职停薪。

公司不可以对员工随意的停职停薪，用人单位应当按照劳动合同的约定履行自己的义务，为劳动者提供岗位和工资。

在停工留薪期内不需要上班，用人单位按月支付原工资福利待遇。从业人员需要暂停工作接受工伤治疗的，自其停止工作至重返岗位或者劳动能力鉴定结论作出期间称为停工留薪期。

员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位就通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，是可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支

孕妇一般不可以停薪留职。根据法律规定，女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职，或解雇的。如果是为了员工健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，可以变更其工作，同时可以向单位申请停薪留职。

依据本国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的

第一，停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到

停职停薪与辞退不是一个意思，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。

不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

停职检查要上班，但是只是需要按上下班时间到单位报到，而不需要实际在工作岗位上工作。停职检查一般适用于职工严重违规，不适合继续在岗工作的情形。在停职检查期间，职工的工资以及所有待遇均取消。

停职检查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处； 妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序 ，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。被停职检查后还是需要正常上班的。

可以。现在的企业比较有人性化，大多数如果有重大情况的话还是可以申请停薪留职的，当已经办理停薪留职之后，若想辞职，只需考虑清楚，递交辞职报告即可办理离职的，但提出辞职之后，是否需要上班交接需要和用人单位协商。