意外险可以代替工伤保险吗

工伤可以保意外险。根据《中华人民共和国保险法》规定，投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保

不能。工伤保险，是国家为了保障职工合法权益而实行的强制性保险，符合法律规定的用人单位必须为其职工参加工伤保险，并缴纳保险费。人身意外伤害险是一种商业行为，是非强制性保险，具有自愿性。劳动者为用人单位付出了劳动，单位为其购买意外伤害保险。

意外险不属于工伤保险，工伤保险保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外，商业意外保险范围是指不管何时发生的意外情况，不包括生病住院，工伤保险属于团体保险，办理部门为人力资源部。意外险属于个人办理。

为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。用人单位为职工购买的商业意外伤害人身保险，该保险的受益人是职工而非用人单位，性质上属于用人单位为职工提供的一种福利，不能免除用人单位负有的法定的缴纳工伤

工伤保险不包括意外险。意外险包含工伤，而工伤的保障范围通常包含因为工作或者是工作职责受到意外伤害、上下班途中受到机动车事故伤害，但是意外险保障的工伤不包含职业病、急性病猝死以及丧葬补助。工伤意外险和社保中的工伤险是两个不同的险种，申请工伤理

工伤保险不包括意外险。意外险包含工伤，而工伤的 保障范围通常包含因为工作或者是工作职责受到意外 伤害、上下班途中受到机动车事故伤害，但是意外险保障的工伤不包含职业病、急性病猝死以及丧葬补助。工伤意外险和社保中的工伤险是两个不同的险种，申请工

工伤保险包括意外险，工伤保险保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外，商业意外保险范围是指不管何时发生的意外情况，不包括生病住院，工伤保险属于团体保险，办理部门为人力资源部。意外险属于个人办理。 一、工伤事故认定条件如下： 1、职工与

不能，工伤保险属于社会保险，具有强制性，是国家法律法规赋予劳动者遭受工伤事故后最基本的保障，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。

单位为职工购买工伤保险后还能买意外保险，双方并不冲突。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴

不能。为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。用人单位为职工购买的商业意外伤害人身保险，该保险的受益人是职工而非用人单位，性质上属于用人单位为职工提供的一种福利。

意外险，有种是卡单式的，这个过了期就不能理赔。 但是合同形式的意外险，到期后可以宽限两个月，就是说14个月之内的都可以理赔。

不能，工伤保险属于社会保险，具有强制性，是国家法律法规赋予劳动者遭受工伤事故后最基本的保障，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。

工伤保险与团体意外险可以同时享受。单位组织旅游过程中，员工受伤，受伤员工应是保险利益人而不是用人单位，因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工，受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。