哪些劳动合同具有法律效力？

承诺书的法律效力需要满足以下条件： （1）是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等； （2）承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定； （3）没有侵犯他人利

如果满足下列条件，则劳务派遣工签的合同有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派

只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

借条要具有法律效力的条件有： 1、借款人和放款人的法定全名应写清楚； 2、贷款金额要写清楚，包括大写和小写； 3、明确贷款期限，包括贷款的起止日期和明确的贷款期限； 4、还款的具体年月日应写清楚； 5、明确贷款利息，明确年利率或月利率，最终

欠条要具有法律效力的内容有： 1、借款人和放款人的法定全名应写清楚； 2、贷款金额要写清楚，包括大写和小写； 3、明确贷款期限，包括贷款的起止日期和明确的贷款期限； 4、还款的具体年月日应写清楚； 5、明确贷款利息，明确年利率或月利率，最终

立遗嘱具有法律效力的条件如下： 1、立遗嘱人立遗嘱时必须具备行为能力； 2、遗嘱必须表示立遗嘱人的真实意思，因胁迫、欺骗立遗嘱无效； 3、遗嘱的合法内容不得违反社会公共利益； 4、遗嘱继承人必须在继承开始时生存，遗嘱继承人先于被继承人死亡的

不签订劳动合同会出现下列法律后果：用人单位自用工之日起一个月内不签订的，补签；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起

公司劳动合同只签一年是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。用人单位每年签一次合同，其实也没有任何意义，徒增工作量而已。即使合同到期，用人单位不想与你续签合同的话，也是需要支付经济补

解除劳动合同协议书的法律效力如下： 1、解除合同双方当事人尚未履行的义务，终止履行； 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利； 3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。

劳动合同无效条件：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定。

要约的法律效力具体表现如下： 1、要约生效后，只有受要约人才有权向要约人作出承诺。当然，由于受要约人的特定性，该权利具有人身性质，不能转让； 2、承诺权是受要约人享有的权利，是否行使该权利应由受要约人自行决定，即受要约人可以行使或放弃该权利

(一)公司营业执照具有证明公司成立的效力。 (二)公司营业执照具有确认公司身份的效力。 (三)公司营业执照是公司从事经营活动的法律凭证，具有许可公司营业并确定公司经营范围的效力。

婚约在法律上没有任何效力，因为我国唯一确认夫妻关系的只有结婚登记。根据相关法律规定，内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。对符合条件的，婚姻登记机关应当当场予以登记，发给结婚证，双方婚姻关系自此