哪些劳动合同具有法律效力？

赠与合同是指与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。这样的合同是一种无偿行为，也是一种双方行为。受赠人有无偿取得赠与物的权利，但赠与合同约定负担义务的，受赠人须按约定履行义务。

订立集体合同的效力是： 1、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力； 2、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准； 3、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承

符合下列条件就是有效的：1、合同是双方真实意思表示。2、订立合同的当事人都具有完全民事行为能力。3、合同内容合法，不违法法律法规、强制性规定，不损害公共利益后者第三人利益。4、合同是双方自愿订立的。

口头合同符合下列条件是具有法律效力的：当事人是具有相应的民事行为能力人；当事人意思表示真实；口头合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。法律规定合同可以是书面、口头或其他法定形式。

用人单位代签的劳动合同只要不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效。有些劳动者虽然并未明确表示同意用人单位代签劳动合同，但在用人单位代签劳动合同后，双方均按照该劳动合同的约定履行，且劳动者未在合理期限内提出异议。

合同章的法律效力包括代表法人的意志。法人需承受由此导致的权利义务。合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认。

有效的劳动合同必须要符合三个条件： 1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。 2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

劳动合同代签一般不具有法律效力，依法进行委托的除外。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。

代签的劳动合同无效。他人代签的劳动合同对劳动者不具有法律约束力。

劳动合同的电子版如果是用人单位与劳动者协商一致后依法签订的，具有法律效力。用人单位需要与劳动者签订书面的劳动合同，而电子版的合同可视为书面形式，因此也是可行的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，虚假的劳动合同违反了订立劳动合同的基本原则，因此不具备法律上的效力。

如果当事人依法签订劳动合同续订书的，有法律效力。一般只要签劳动合同续订书时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，并且在自愿的情况下签订，合同的内容也符合法律法规的规定，就是有效的。

劳动合同附件有法律效力。附件是合同的有效组成部分，与合同具有同等的法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。