哪些劳动合同具有法律效力？

劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人

下列劳动合同无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

只要是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

无效劳动合同没有法律约束力。签订劳动合同的双方当事人都应具备合法的主体资格。对用人单位来说,它必须具备能够依法承担并履行劳动合同的能力,具有法人资格或能独立承担民事责任的单位。

如果劳动合同已经成立生效的，对当事人具有法律拘束力，即用人单位与劳动者都必须遵守该劳动合同的约定，一方违约的，需要按约定承担违约责任或者按规定承担一定的行政责任。

临时劳工合同具有的法律效益需遵从于劳动合同法律效益的规定。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的临时工劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效的，不受法律承认和保护。

空白劳动合同不具有法律效力。空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。

集体劳动合同法律效力有： 1.依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力； 2.集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效； 3.集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产

无效的合同的法律效力是： 1、无效的合同中有关解决争议方法的条款有效； 2、无效的合同自始没有法律约束力； 3、行为人因该行为取得的财产，应当予以返还或者折价补偿。

一般来说，民事合同的无效事由有：合同当事人不具备缔约能力（如无民事行为能力人），合同内容违反法律、行政法规的强制性规定（如订立禁止流通物的买卖合同），合同当事人以虚假的意思表示订立的合同，合同内容违背公序良俗等等。对于某些特殊的合同，法律可

合同想要有效应具备以下条件： (1)签订合同的双方当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，才能成为合格的合同主体，保证合同的顺利履行。 (2)合同当事人意思表示真实。 (3)所签订的合同不违反法律、行政法规或者社会公共利益。 (4)具备