更新时间:2022.07.21
相关规定如下: 1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 2、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配
劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。
继承人是指依法继承财产的人,法律规定的继承人为:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母与外祖父母。遗产按照下列顺序继承:第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。没
《民法典》中并没有关于强拆的规定,但《行政强制法》规定,对需要强制拆除的违法建筑物、构筑物、设施等,应由行政机关予以公告,限期当事人自行拆除,如果当事人在法定期限内不申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼,又不拆除的,行政机关可按照法定程序强
刑法没有诽谤造谣罪这一罪名,捏造事实诽谤他人,情节严重的,会构成诽谤罪。应处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。诽谤罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
诽谤污蔑的立案标准为造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的;同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上,或者被转发次数达到五百次以上的;二年内曾因诽谤受过行政处罚,又诽谤他人的等。
告人诽谤需要的证据: 1、须有捏造某种事实的行为。 2、须有散布捏造事实的行为。 3、诽谤行为必须是针对,特定的人进行的。 4、捏造事实诽谤他人的行为,必须属于情节严重的。
公司法关于公司解散的法律规定:公司法第一百八十条,规定了公司的解散原因,包括公司章程规定的解散事由出现,股东会或者股东大会决议解散,公司合并或者分立需要解散等。
包含捏造事实诽谤他人,浏览次数累计计算等。 首先,诽谤罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为。 其次,捏造事实诽谤他人是包含以下几点内容: (一)捏造损害他人名誉的事实,在信息网络上散布,或者组织、指使人员在信息网络
合同违约金的相关规定有,当事人可以约定一方违约时的违约金数额;并且违约金数额过高或者过低的,可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少或者增加;以及违约金的数额不能超过违约方造成的实际损失的百分之三十。
执行抚养费相关规定有,有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例
遗嘱继承人有关规定如下: 1、《中华人民共和国民法典》规定,自然人可以依照法律的规定立遗嘱处分个人财产,并可以指定遗嘱执行人; 2、自然人可以立遗嘱将个人财产指定为法定继承人中的一人或几人; 3、自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或法
关于停缴医保的相关规定:如果参保人员停缴不超过三个月的,可以及时补缴,在下个月开始享受医保待遇;但停缴超过六个月的,则需要重新参保,暂时不能去定点的医疗机构、药店等报销。