签劳务合同逃跑怎么办？

没签房屋租赁合同的，双方可以随时解除合同。 根据相关的法律依据：租房时如果没有签订书面合同，视为不定期租赁合同。不定期租赁的法律后果就是双方可以随时解除合同。可见，不签合同，这对于双方来说都是不利的。

签订合同违约人跑了可以起诉赔偿。签订合同后，如果一方想违约，必须承担相应的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 当

没签房屋租赁合同的，双方可以随时解除合同。 根据相关的法律依据：租房时如果没有签订书面合同，视为不定期租赁合同。不定期租赁的法律后果就是双方可以随时解除合同。可见，不签合同，这对于双方来说都是不利的。

不签劳动合同需要区分情况赔偿： 1、若用人单位在劳动者劳动一个月后一直未向劳动者主动要求签订劳动合同，需要向劳动者支付第一个月后到一年内的每月双倍工资； 2、若用人单位已主动提出要签订劳动合同，但是劳动者拒绝签订，则不可以获得每月双倍工资。

具体双方应当订立劳务派遣协议。劳务派遣协议具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的违约责任。

劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。

遇到债务人逃跑我们应该： 1、债务上设有保证人的，向保证人主张债权； 2、向法院提起诉讼； 3、申请宣告失踪，向债务人财产代管人主张债权。

如果债务人拒绝还债，债权人可以通过向法院诉讼的方式实现债权。但是起诉有诉讼时效的限制，过了诉讼时效的债权将不受法律保护。 如果债务人失踪两年以上，那么根据我国法律的规定可以申请宣告失踪。申请宣告失踪的主体应该是债务人的亲属和利害关系人，债权

劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。

没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。

退休年龄劳务合同没签不影响劳动者退休，因为劳动者达到退休年龄后，就可以享受养老保险待遇，按月领取基本养老金，而且达到退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，但是可以签订劳务合同。

用人单位无过错，劳动者在试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿;用人单位有过错,劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳务派遣合同一般来说是需要进行续签的，不续签是可以申请经济补偿金，给自己造成损害的还可以申请损害赔偿。