签劳务合同逃跑怎么办？

债务人逃避债务而逃跑的情况，债权人可以： （1）借款期届满之日起三年内向人民法院提起民事诉讼，要求债务人履行还款义务； （2）债务人下落不明满两年的，债权人可以向人民法院宣告其为失踪人。

（一）债权人可直接向人民法院起诉追讨借款。债权人起诉时，应当到债务人原居住地或者财产所在地的法院起诉。 （二）由债权人向法院申请宣告债务人为失踪人，然后由代管人从失踪人的财产中支付债款。 （三）是债务人恶意逃债，下落不明的，可以按照诈骗犯罪

如果债务人下落不明联系不上的话，债权人可以向法院申请宣告债务人是失踪人。 按照我国《民法典》规定，公民下落不明满2年以上的，利害关系人可以向人民法院宣告该公民为失踪人口。 失踪人口的财产由其配偶、父母或者关系密切的亲属、朋友代为保管。如果失

债务人逃跑担保人的负责分为不同的情况。如果保证人在合同当中对保证份额的有双方的约定的，则保证人应该按照合同中国所约定的份额承担对应的保证责任，保证人之间是不用承担连带责任的。 但是如果保证人在所签合同中没有约定保证的份额，那么保证人之间是承

如果债务人下落不明联系不上的话，债权人可以向法院申请宣告债务人是失踪人。按照我国《民法典》规定，公民下落不明满2年以上的，利害关系人可以向人民法院宣告该公民为失踪人口。失踪人口的财产由其配偶、父母或者关系密切的亲属、朋友代为保管。如果失踪人

债务上有担保人的，应当向担保人主张债权。为确保债权的实现，设立担保人。到期债务不能清偿或者不能清偿的，担保人应当向债权人清偿债务。担保人清偿债务后，可以向债务人追偿。审查财产是否为夫妻共同财产。夫妻共同债务由夫妻双方以夫妻共同财产偿还，债权

答： 劳动者在用工单位开始工作之日起一个月内要订立书面的劳动合同。在订立劳动合同之前劳动者应当与用人单位就合同条款进行协商和沟通，在达成一致以后再签订劳动合同。 劳动合同通常需要包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作时间和地点、工作时间

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经

1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

1、继续履行 2、采取补救措施 3、赔偿损失。违约的一方应当依法赔偿受害方相应违约责任 4、定金责任。受害方可以依法要求返还双倍定金 5、违约金责任。违约一方必须赔偿相应违约金。

没签劳动合同要如何赔偿视情况而定： 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动

劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

劳动者和两个单位签订劳动合同法律并不禁止。但是,不要对其中一项工作的完成造成严重影响;同时,单位对这种情况也没有提出反对。