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签劳务合同逃跑怎么办?

更新时间:2022.09.19

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行动指南
公司与个人是必须要签订劳动合同,而不是劳务合同。 在劳动合同关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。 即使签订了该合同,但是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,也成立劳动关系。 (一)用人单位和你符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,你受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)你提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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    (一)债权人可直接向人民法院起诉追讨借款。 债权人起诉时,应当到债务人原居住地或者财产所在地的法院起诉。只要有足够证据证明该借贷关系存在,符合《民事诉讼法》第一百一十九条规定的立案受理条件,人民法院就

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    如果当事人有证据证明在签订合同时受到了威胁或者欺诈和诱骗,则就能证明他签订合同不是出于真实的意思。可以向法院起诉撤销该合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合

    2022-04-15 15,340
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