更新时间:2022.01.16
伪造学历并不一定就会丢工作,关键看伪造学历后能力有没有跟上以及签订劳动合同时,用人单位有没有受到学历因素的影响。但是,伪造学历后最坏的结果不一定就是掉工作,情况严重的,极有可能涉嫌构成诈骗罪。
伪造学历被发现是有可能会丢工作的,如果所处岗位对于学历有要求,而劳动者又虚报了学历,该行为违背了诚实信用原则。属于以欺诈手段订立了劳动合同,这种情况下用人单位与劳动者订立的劳动合同应当属于无效合同。
伪造学历被发现是有可能会丢工作的,如果所处岗位对于学历有要求,而劳动者又虚报了学历,该行为违背了诚实信用原则。属于以欺诈手段订立了劳动合同,这种情况下用人单位与劳动者订立的劳动合同应当属于无效合同。
假学历入职挣的工资不算诈骗。持有使用假毕业证,若没有进行非法活动,则没有触犯《刑法》;但是使用假学历的行为触犯了行政法律法规的相关规定,属于广义上的犯法。《治安管理处罚法》第五十二条规定,有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处
伪造学历被发现是有可能会丢工作的,如果所处岗位对于学历有要求,而劳动者又虚报了学历,该行为违背了诚实信用原则。 属于以欺诈手段订立了劳动合同,这种情况下用人单位与劳动者订立的劳动合同应当属于无效合同。
根据法律规定,如果仅仅是购买假学历,这种行为属于违法行为,一般还不构成犯罪。伪造、贩卖假学历的行为才构成犯罪。也就是说,假学历本身不会犯罪,但是制造假学历的过程,私刻公章等行为,则有可能构成犯罪,涉嫌伪造、变造、买卖国家机关的证件、印章罪。
会丢工作。如果所处岗位对于学历有要求,而劳动者又虚报了学历,该行为违背了诚实信用原则。属于以欺诈手段订立了劳动合同,这种情况下用人单位与劳动者订立的劳动合同应当属于无效合同。
劳动者伪造学历的行为如果导致劳动合同无效的,则被发现后会丢工作。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合单位的录用条件的;其他。
劳动者伪造学历被发现,如果导致劳动合同无效或者符合过错性辞退的情形,会丢工作。若劳动合同无效的,则有过错的劳动者还有承担赔偿责任,但是其付出劳动的,可以获得相应的报酬。
使用假学历不会判刑,但会给予治安处罚。根据《治安管理处罚法》的规定,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
伪造学历并不一定就会丢工作,关键看伪造学历后能力有没有跟上以及签订劳动合同时,用人单位有没有受到学历因素的影响。 但是,伪造学历后最坏的结果不一定就是掉工作,情况严重的,极有可能涉嫌构成诈骗罪。